О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района

Общественное обсуждение провести с 18-01-2024 по 23-01-2024

Общественное обсуждение провести с 18-01-2024 по 23-01-2024. Почта для предложений по проекту муниципального нормативного правового акта: byhkfnr@yandex.ru.

Проект

Российская Федерация

Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«_____» __________№

Великий Новгород

О внесении изменений в Положение

об оплате труда работников

муниципальных учреждений по строительству

и хозяйственному обеспечению Новгородского

муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 05.05.2014 № 163 «О системе оплаты труда муниципальных учреждений Новгородского муниципального района», постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 10.01.2024 № 4 «О проведении индексации заработной платы категориям работников бюджетной сферы» Администрация Новгородского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 12.02.2018 № 69 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района» (далее - Положение):

1.1. абзац второй подпункта 1.4. пункта 1 изложить в редакции:

«Фонд оплаты труда учреждений формируется на основании штатного расписания, согласованного с учредителем и комитетом финансов Администрации Новгородского муниципального района, с учетом выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю, начальнику отдела, главному бухгалтеру и работникам учреждения в размере одного должностного оклада.»;

1.2. в подпункте 3.8. пункта 3 Положения таблицу «Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критерии оценки эффективности их деятельности» изложить в редакции:

«Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критерии оценки эффективности их деятельности

№	Наименование показателя эффективности деятельности		Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
Водитель автомобиля
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период	30 баллов
2	Качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период, отсутствие нарушений Правил дорожного движения, своевременное устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей	30 баллов
3	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда		отсутствие замечаний за период	20 баллов
4	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта		отсутствие жалоб и претензий за отчетный период	20 баллов
Уборщик служебных помещений
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда		отсутствие замечаний за период	20 баллов
4	Соблюдение требований санитарного содержания территорий		отсутствие замечаний за период	20 баллов
5	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения по уборке помещений и территории учреждения		отсутствие жалоб и претензий за период	20 баллов
Работники Единой дежурно-дежурно-диспетчерской службы
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности		отсутствие санкций за период	20 баллов
4	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда		отсутствие замечаний за период	20 баллов
5	Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения, удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг		отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество выполненной работы	20 баллов
Заместитель главного бухгалтера
1		Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств		20 баллов
2		Соблюдение сроков предоставления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам учредителя	соблюдение сроков предоставления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам учредителя		20 баллов
3		Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности	соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности		20 баллов
4		Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за упущений, допущенных в работе	отсутствие санкций за период		20 баллов
5		Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководителя и персонала учреждения	отсутствие жалоб и претензий за период		20 баллов
Начальник строительного отдела
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Обеспечение осуществления контроля состояния принятых объектов по строительству, реконструкции, капитальному ремонту		отсутствие замечаний за период	20 баллов
4	Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов и договоров по строительству, реконструкции, капитальному ремонту		отсутствие замечаний за период	20 баллов
5	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, контролирующих и проверяющих органов по выполнению функций, возложенных на отдел		отсутствие жалоб и санкций за период	20 баллов
Специалист (инженер-сметчик)
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Составление, проверка сметной документации		отсутствие замечаний за период	20 баллов
4	Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения, удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг		отсутствие случаев за период	20 баллов
5	Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов		отсутствие замечаний за период	20 баллов
Специалист (инженер по техническому надзору)
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Составление дефектных ведомостей, выезды к заказчику		отсутствие замечаний за период	20 баллов
4	Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения, удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг		отсутствие случаев за период	20 баллов
5	Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов		отсутствие замечаний за период	20 баллов
Контрактный управляющий
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Ведение необходимой документации по вопросам закупочной деятельности учреждения, своевременное размещение её на сайте		отсутствие замечаний за период	20 баллов
4	Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя		отсутствие обоснованных замечаний за период	20 баллов
5	Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов		отсутствие замечаний за период	20 баллов
Главный инженер
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Сбор, обработка информации, анализ хода строительных работ, реконструкций, капитального ремонта		своевременность, качество	20 баллов
4	Проверка сметной документации, контроль соответствия выполненных работ строительным нормам, объемам		отсутствие замечаний за период	20 баллов
5	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, контролирующих и проверяющих органов		отсутствие жалоб и санкций за период	20 баллов
Специалист по охране труда
1	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие зафиксированных нарушений за период	20 баллов
2	Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей		отсутствие замечаний за период	20 баллов
3	Соблюдение в учреждении мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил		отсутствие замечаний за период	20 баллов
4	Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период		отсутствие случаев за период	20 баллов
5	Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов		отсутствие замечаний за период	20 баллов

»;

1.3. пункт 5 Положения изложить в редакции:

«5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Из фонда оплаты труда руководителю, начальнику отдела, главному бухгалтеру и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

- смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

- необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

- утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

- рождения ребенка;

- в других случаях при наличии уважительных причин.

5.2. Решение о выплате материальной помощи, указанной в подпункте 5.1., руководителю, начальнику отдела, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

5.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, начальнику отдела, главному бухгалтеру и работникам учреждения на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Работнику, вновь принятому в учреждение в течение календарного года, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при условии работы в учреждении не менее шести месяцев из расчета одного должностного оклада.

При увольнении из учреждения работнику, который проработал календарный год не полностью, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается из расчета одного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

- в отношении руководителя учреждения – учредителем и оформляется правовым актом учредителя;

- в отношении начальника отдела, главному бухгалтеру и работникам учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

5.5. Материальная помощь, указанная в подпункте 5.1., оказываемая руководителю, начальнику отдела, главному бухгалтеру и работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

5.6. В случае смерти руководителя, начальника отдела, главного бухгалтера, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

- в отношении руководителя учреждения – учредителем и оформляется правовым актом учредителя;

- в отношении заместителя руководителя, начальника отдела, главного бухгалтера, работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

5.7. Материальная помощь, оказываемая руководителю, начальнику отдела, главному бухгалтеру, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя, начальника отдела, главного бухгалтера, работников учреждения.»;

1.4. Приложение 1 к Положению изложить в редакции:

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений

по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района

Размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Дежурный оперативный	3840
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Оператор-112	6722
2.2.	2 квалификационный уровень	Старший дежурный оперативный, помощник дежурного оперативного – оператор АПК «Безопасный город»	6722
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Специалист (инженер-сметчик), специалист (инженер по техническому надзору), специалист по охране труда	7419
3.2.	5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7419
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	Начальник строительного отдела, контрактный управляющий	8045
4.2.	2 квалификационный уровень	Главный инженер, заместитель начальника Единой дежурно-диспетчерской службы - старший дежурный оперативный	8045
4.3.	3 квалификационный уровень	Начальник Единой дежурно-диспетчерской службы	9761

»;

1.5. Приложение 2 к Положению изложить в редакции:

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений

по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района

Размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые профессии рабочих

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
		уборщик служебных помещений	3520
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
		водитель автомобиля	5203

».

Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.
Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Официальный вестник Новгородского муниципального района» и разместить на официальном сайте Администрации Новгородского муниципального района в сети Интернет.

Глава муниципального района А.А. Дементьев

Согласовано:

Первый заместитель Главы Администрации И.И. Щербань

Председатель комитета финансов С.В. Михайлова

Председатель комитета

муниципальной службы О.В. Миронова

Начальник правового управления Н.Е. Васильева

Разработчиком проекта коррупциогенных факторов не выявлено

______________ С.В. Лебедева

Правовым управлением коррупциогенных факторов не выявлено

____________ Н.Е. Васильева

Проект опубликован на сайте ____________ С.В. Лебедева

Рассыл:

в дело – 1 экз.
в комитет финансов – 1 экз.
в МКУ «Служба заказчика по строительству и хозяйственному обеспечению» - 1 экз.
Регистр НМПА – 1 экз.
Консультант – 1 экз.
Официальный вестник – 1 экз.
Сайт - 1 экз.

8) КМС – 1 экз.

исп. Лебедева Светлана Валерьевна

т.63-02-80

16.01.2024

Файлы